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（中央社記者張欣瑜舊金山22日專電）Google在20日宣布裁員6%，規模寫下25年紀錄。面對經濟前景不明朗、公司評估決策難以捉摸，矽谷科技業員工現在更加關注「資遣方案」內容，福利好的狀況下或許可一路領到年底。

Google母公司Alphabet宣布裁員當日遇上農曆新年，位於灣區的總部不到中午，辦公室外就湧現排隊人潮，員工餐廳推出新春特餐，紅燒魚、滷肉、醉雞等10多道應景菜色，讓華人員工不惜等上近2個小時感受年味。

由於當天凌晨公司才發出裁員通知，預計在全球裁減1萬2000人，美國地區名單已經公布，不少員工聊到同事被解僱時難免憂心未來，有人感嘆之前被裁員過了半年才找到工作，苦笑說另一半最好不要在同個圈子。

但是也有人十分務實看待裁員，認為與其煩惱「會不會輪到我」，不如關心公司的「資遣方案」才好及早準備下一步。

Alphabet執行長皮查伊（Sundar Pichai）在寫給員工的備忘錄中提到，Google於2個月的預告期期間會照發薪水，資遣費以16週開始起算，年資每滿一年會額外給予2週工資；此外，公司會提供6個月的醫療保險。

Google在這次科技業裁員潮中較晚才做出決定，資遣方案囊括的福利公布後，讓一些Meta和Twitter等公司的員工有些羨慕。

根據美國財經媒體CNBC報導；Meta承諾給予被裁的員工16週資遣費但沒有提到2個月的預告期工資；推特（Twitter）執行長馬斯克（Elon Musk）說要給員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領到1個月。

其他科技巨擘提出的資遣方案，有些則尚未公布具體資遣費發放月數。

微軟（Microsoft）表示裁員將進行到3月底，公司預計支付12億美元（約新台幣364億）的資遣費，符合條件的員工可獲得「高過市場」的資遣費、6個月的醫療保險和60天預告期等多項福利。

亞馬遜（Amazon）則是承諾美國地區員工被裁後60天薪資和福利不變，之後依據員工在公司服務時間的長短給予「數週的資遣費」和一筆離職金，以及過渡時期的健保。

自去年11月科技業裁員潮邁入高峰之後，因為「幾乎每家都在裁」，矽谷員工轉而更加關注「被裁後的福利保障」。

Google裁員同一天，加州就業發展局（Employment Development Department）也公布就業數據；儘管科技業相繼解僱員工，舊金山市12月失業率下滑至2.0%，囊括矽谷地帶的聖馬提歐郡（San Mateo County）和聖克拉拉郡（Santa Clara County）失業率也分別降到1.9%和2.0%，此外，與去年11月相比，3個地區12月的就業人口也都有增長。

經濟學家認為科技業動盪對就業市場產生的整體影響，要到春天才可能開始顯現，經濟前景當前雖未出現衰退現象，卻也難以預測。（編輯：黃自強）1120122