勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象,每年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,2022年調查結果出爐,發現超過七成(73.4%)的勞工對整體工作感到滿意,另外對工作不滿意的勞工,主要因素包含工資、人事考核升遷制度,以及工作負荷量等。

勞工對整體工作感到不滿意的因素主要為薪資、升遷。示意圖/中央社
勞工對整體工作感到不滿意的因素主要為薪資、升遷。示意圖/中央社

2022年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%,較2021年調查上升0.9個百分點,感到普通者占23.5%,感到不滿意者占3%。整體工作感到滿意者,對各項工作環境滿意比率,以「性別工作平等」的98%最高,其次為「同事間的相處與友誼」96%,「主管對員工的關切與照顧」95.6%居第三。

整體工作感到不滿意者,對各項工作環境不滿意比率,以「工資」的73.6%居首,其次為「人事考核升遷制度」71.3%,「工作負荷量」之64.1%居第三。

雇主要求加班比例下降 每月平均加班時數增至15小時

2022年調查勞工近一年有延長工時(加班)者占42%,較2021年調查下降4.3個百分點,其中有延長工時者的平均每月延長工時為15小時,較前2年14.9小時上升。

按行業別觀察,以電力及燃氣供應業有延長工時占58.6%最高,其次為公共行政及國防/強制性社會安全、專業/科學及技術服務業、出版影音及資通訊業,比例分別為54.8%、54.7%、54.2%。

其他服務業三成加班沒領到加班費

勞工延長工時後,每次均有領到加班費或換取補休者占84.1%。按行業別觀察,曾經沒有領到加班費或換取補休者的占比以其他服務業33%最高,其次為出版影音及資通訊業27.8%,金融及保險業26.2%居第三。

(審核:葉憶如)

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  • Yahoo財經特派記者 李瑞瑾:生於網路世代的新媒體人,曾在2家網路原生媒體就職,主攻證券、基金等領域,用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊,以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。